计划生育管理办法.docVIP

计划生育管理办法 为搞好好公司职工计划生育管理，特特制定本办法。 公公司可在行政序列或工会内设设立计划生育委员会或办公室室，具体负责公司职工计划生生育管理工作。 计计生部门根据公司职工年龄、、婚育状况和结构，提出公司司职工计划生育工作的总体规规划和年度计划及经费预算，，在报经批准后组织实施。 实行计生工作分层层负责制，各级领导和主管对对本部门、单位的计划工作负负有责任，在其目标责任体系系中应有计划生育方面的考核核指标。 宣传国家家和当地政府计划生育的法令令、政策，及时发布、传达计计划生育的政策动态。 公司推行计划生育以宣宣传教育为主，经济和行政奖奖惩手段为辅。 通通过形式多样的活动，宣传计计划生育的重要性，教育员工工自觉实行晚婚、晚育、少生生、优生，且男女职工都有实实行计划生育的权利与义务。。 分析公司婚育状状况，区分计划生育的重点对对象和目标，进行重点监控。。 第九条 掌握公公司已婚女职工节育措施情况况，坚持杜绝非法生育和超生生；发现计划外怀孕者，及时时采取有效措施。 严格按国家政策规定办理员员工结婚登记手续，以及独生生子女登记。不得开口子批准准早婚、早育。 对合法怀孕者，搞好优育优优生服务，组织有关的体检、、复查和四期保健工作及生育育知识普及教育。 认真落实计划生育的优惠惠、鼓励措施和待遇： 11） 婚前医学检查和遗传咨咨询； 2） 发放独生