人文学院二级教授位说明书.docVIP

人文学院二级教授岗位说明书 ? 一、岗位名称：教学科研型二级教授 二、所属单位：人文学院 三、岗位等级：专业技术二级岗位 四、工资等级：专业技术二级岗位工资 五、岗位编号：教学科研型二——001号 六、说明书编号：人文学院——001号 七、岗位条件： （一）基本条件 1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。 2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。 3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。 4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。 5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。 6、具备适应岗位要求的身体条件。 （二）任职条件 1、聘任条件 应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一： （1）在管理期内的省管核心专家； （2）国家有突出贡献中青年专家； （3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才； （4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家； （5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖（或等同奖项）第1名； （6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项，或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益； （7）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才。 2、破格直聘条件 符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。 八、岗位职责： （一）聘期教学工作要求 1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。 2、教学工作量要求： （1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座； （2）指导博士研究生2人和硕士研究生6人，或指导硕士研究生9人以上。 （二）聘期科研工作要求 1、主持国家或教育部社科项目一项、或省级项目两项以上；年均到帐科研经费达2万元以上，科研年均积分达80分以上。 2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。 （三）其他工作要求： 承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。 ? ? ? 人文学院二级教授岗位说明书 ? 一、岗位名称：科研为主型二级教授 二、所属单位：人文学院 三、岗位等级：专业技术二级岗位 四、工资等级：专业技术二级岗位工资 五、岗位编号：科研为主型二——002号 六、说明书编号：人文学院——002号 七、岗位条件： （一）基本条件 1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。 2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。 3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。 4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。 5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。 6、具备适应岗位要求的身体条件。 （二）任职条件 1、聘任条件 应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一： （1）在管理期内的省管核心专家； （2）国家有突出贡献中青年专家； （3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才； （4）在管理期内享受国务