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通信线路工程论文:浅谈通信线路工程人工单价的动态管理 随着通信建设工程程发展,及建筑安装工程造价价管理工作与国际接轨的发展展趋势,通信建设工程预算定定额作为一种反映社会生产力力水平和社会平均消耗量指标标,将在经济工作中发挥越来来越重要的作用.由于通信建建设工程预算采用传统的工程程计价模式,预算定额人工单单价已越来越不适应市场人工工单价需要,为此,必须对通通信建设工程预算定额现行的的人工单价进行改革.由于现现行的人工单价计价办法偏离离了价值规律,不能及时地反反映市场人工价格的变化,造造成了施工企业人工费亏损..为了适应社会主义经济发展展需要,我认为最好的方法是是对人工单价实行动态管理,,如何合理地对人,制定一种适合于于现行市场经济条件下人工费费的计价方法十分重要,它不不仅关系整个通信建设工程的的造价,也关系到工程造价的的合理确定和有效控制起到积积极作用.人工单价的高低要要随着市场的变化而变化,既既要根据市场变化情况随时对对人工单价进行调整,又要考考虑劳动力资源的多少.施工工企业还可根据自身的情况自自主定价,而政府管理部门根根据市场测算并公布人工单价价指导价.为了适应通信建设设工程发展的需要,反映通信信线路工程中人工费用的实际际造价,就此谈几点看法: , 通信线路工程人工单单价应包括奖金在内的各项费费用.生产工人的工资是全行行业的平均工资标准,指直接接从事建筑安装工程施工的生生产人开支的各项费用,包括括基本工资,工资性补贴,辅辅助工资,职业福利费,劳动动保护费,工资中没有包括奖奖金.而奖金是对工人超额劳劳动所付出的劳动报酬,如果果没有超额劳动就无此项报酬酬.但是在实际工作中,奖金金与工作效益相挂钩,与各种种津贴相似,已经成为工资中中必不可少的一部分.因此,,我认为,凡属工资性的费用用,均应纳入工资之内.同时时由于技术的进步带来定额水水平的提高,消耗量的降低,,相应地应对定额作适当的修修改,. 第二,,市场人工单价应因时因地而而异.由于不同的地区经济发发展水平各不相同,人民的消消费生活水平,劳动力资源的的多少及季节的不同与通信线线路工程市场人工单价的高低低有着密切的联系.从我国的的情况来看,南方地区的人工工单价比北方地区的人工单价价要高,经济发达的地区及沿沿海地区的人工单价比其他地地区的人工单价要高,这样就就造成了全国不同地区的人工工工资的地区差.另外,当劳劳动力资源紧缺时,人工单价价也要高些.由于市场人工价价格同市场材料价格的情况有有所不同,一般来讲,市场人人工价格比市场材料价格相对对稳定.因此,市场人工单价价的调整时间可适当延长,按按,这样即可可减少测算工作量,又可便于于实际操作.因此,我认为,,通信线路工程市场人工单价价可由各地造价信息中心负责责测算,并发布地的指导价,,实行人工单价动态管理. ,通信线路工程人工单单价应在原来幅度上增加人工工费差价.由于通信线路工程程人工费取消综合工,实行技技,普分开,人工单价市场价价是根据市场情况测定,它的的价格是随着市场的变化而变变化.根据目前市场行情,我我省通信线路工程普工日平均均工资市场价约为35元左右右,而现行执行的预算定额普普工的人工单价为11元/工工日,加上普工人工费差价44元/工日,即通信线路工程程预算定额普工的日平均工资资为15元左右,其市场价与与预算价实际之差在1倍以上上.为此,我认为可在原来人人工费差价的基础上再增加人人工费差价,不计取费率,只只收取税金,以适应通信建设设发展需. 第四,通信线线路工程技工单价应取消企业业等级差,相应增加人工费差差价.通信线路工程预算定额额技工的人工单价不分专业和和地区,综合取定一,二类施施工企业为24元/工日,三三,四类施工企业预算定额技技工的人工单价为一,二类施施工企业的70%,即三,四四类施工企业预算定额技工的的人工单价为16.8元/工工日.从工资的组成来看,包包括岗位工资,技能工资,物物价补贴,煤贴,住房补贴,,辅助工资,职业福利费,劳劳动保护费,企业的等级作为为企业在规定的资质等级许可可范围内承揽工程业务的一项项标准,工资的组成与企业的的等级之间联系不大.为了促促进企业间的平等竞争,应取取消企业等级差,采取不同工工程类别实行差别费率和差别别利润率.目前,我省通信线线路工程技工日平均工资市场场价约为50元左右,而通信信线路工程预算定额技工的人人工单价一,二类施工企业为为24元/工日,三,四类施施工企业为16.8元/工日日,加上技工人工费差价8..8元/工日,即一,二类施施工企业的日平均工资为322.8元左右,三,四类施工工企业的日平均工资为25..6元左右,其市场价与预算算价实际相差较大,为了使人人工单价的预算价反映市场价价,可在原来人工费差价的基基础上相应调整人工费差价.. ,通信线路工程人工工单价市场价可由企业自主定定价