招聘培训主管岗说明书.docVIP

人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 招聘培训主管 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源总监 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责招聘实施。 工作任务 完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 负责协助并帮助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责二 职责表述：负责招聘渠道管理。 工作任务 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 职责三 职责表述：负责招聘效果的评估。 工作任务 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。 对现有招聘渠道进行招聘分析。 定期提交分析报告。 职责四 职责表述：负责培训机构的联系和培训计划实施。 工作任务 进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。 建立员工培训档案，为用人提供依据。 对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。 负责新员工入职培训。 职责五 职责表述：协调配合。 工作任务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 内部工作关系 汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。 随时向直接上级进行口头工作汇报。 协调 与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。 支持 辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。 外部工作关系 代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。 代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。 任职资格： 教育水平 大学本科（含）以上 专业要求 管理类或电子类 岗前培训 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。 工作经验 2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。 知识要求 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 能力及个性要求 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。 考核指标： 人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制3、招聘职位到职所需的平均天数 招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数） 招聘人员的数量 招聘人员的质量 7、事务性工作完成率 备注： 任职人签字： 直接主管签字： 014年3月，中国最大的招聘网站“前程无忧”上发布了“湖北省长江出版传媒集团有限公司”的招聘信息，引起了社会各界的关注，同时也吸引了各大院校应届毕业生的眼球。此次公开面向社会招聘，是新华书店人事制度改革迈出的关键性一步，是人事管理制度上的重大突破，是国有企业人事改革中关于人才引进的一项重大举措。它涉及到国企改革的许多方面，涉及到人事制度改革的诸多层面，尽管此次招聘岗位不多，但这是新华书店人事改革良好的开端，影响及意义重大。它的成功运作将为后续改革提供一定的经验和模式。???????管理者决定企业方向???????一个好的管理者会组织。一是关系到企业的组织，如何建立其结构和怎样使它运行；二是一个领导人员必须对他自己的工作，也就是对他自己进行组织。这里的成功原则是：一个有经验的管理者不是一切事都自己做，他把重要的工作委托下属做，即分权。?2014年5月15日，湖北省新华书店（集团）有限公司董事长甘霞蓉对全省范围内各分公司进行检查时，也对分