(2011年11月一级国家人力资源管理师考前串讲.pptVIP

北京博韬伟略培训中心 一级人力资源管理师2011年11月考前串讲学习是一种信仰，考试是一门放弃的艺术 串讲技术 串讲尴尬 挑战即将开始，梦想就在眼前 HR国家职业资格考试的简要回顾 2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材（一级2010年1月） 命题思路和答题要求-单选 命题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。 例如：人力资源战略是（ ）。 （A）对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 （B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 （C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 （D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 命题思路二：主要考察对一些基本技术程序或流程的掌握程度。 例如：对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（ ）阶段进行。 （A）建立目标体系 （B）组织实施 （C）考评结果 （D）新的循环 命题思路三：主要考察对一些基本技术程序或流程适用情境的掌握程度。