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队伍建设创新交流材料 镇江市文化馆 张杰 今天，我交流的的题目是：坚持以人为本，切切实推进队伍建设的创新。不不妥之处，请各位领导、同志志批评指正。 随着时代的发发展、社会环境的变化以及人人的思维的转型，加强干部队队伍建设，培养懂业务、会策策划、善管理的复合型人才，，解决人才断档、缺项的问题题已经刻不容缓。目前，我馆馆干部职工 人，业务人员员 人，中级以上职称的 人，40岁以下的 人人，占总人数的 %，只有有 人具备中级职称；400-50岁的 人，占总人人数的 %；50岁以上的的 人，占总人数的 %%。 “挑大梁”的大多是老老同志，若干年后单位将面临临后继无人的尴尬。坚持以人人为本是科学发展观的核心内内容，真正做到了以人为本也也就真正落实了科学发展观。。要求我们在实际工作6个方面的创新： 如何建立正确确的政绩观？优秀共产党员郑郑培民同志的所作所为就是最最好的答案：不唯上、不唯亲亲、不唯乌纱帽，只为民、为为党、为国。我们作为党的一一名基层干部，尽管职务不高高、权力不大，但是也应该处处处换位思考、事事考虑职工工的感受、时时关心职工的困困难，从小处着眼，真正把科科学发展观落到实处。实践证证明，如果我们在工作中真正正能够坚持做到“以人为本””，终将得到职工的理解和支支持。这两年我们在解决整合合后带来的同工不同酬的矛盾盾、办理人员解聘过程中，就就开展