零距离接触4个“老板班”.docVIP

零距离接触4个“老板班” 纵观目前培训训市场上总裁类研修班可以发发现，这类高级研修班的特点点非常鲜明：目标人群非常清清晰，都 是成功企业的创始始人、领导者、高级管理层；；都是依托知名高校的专业资资源和教育团队，具有很强的的师资背景；培训涉及范围广广，涉及领导力、战略管理能能力、创新思维能力、个人修修养、心理素质等多个方面，，重在内在的提升；参与培训训 女性研修：演好事业和生活活双重角色 复旦大学相关关项目负责人表示，对于女性性充电，从阶段上来说，大致致可以分为两类，一是青年女女性，她们的充电计划往往和和自身的职业生涯发展有关，，更侧重于专业技能；二是330岁到40多岁的成熟女性性，她们已经达到事业的高峰峰，希望获得事业进一步的拓拓展或自我素质的完善。 43％的的中国女性企业家认为目前面面临的最大困难是缺乏管理技技能或者专业知识不足，急需需充电。如何调节事业和生活活的关系，做一个魅力女人？？如何全面提升自己的领导力力，轻松驾驭眼前的工作？这这些都是很多女性管理者面临临的实际问题。 典型项目1： 复旦大学学卓越女性课程 55000万元以上的优秀企业业及政府和其他组织的女性高高层管理人员或年可支配收入入在50万元以上的热爱生活活、追求卓越的职业女性。 典型项目2： 清华大学女性性管理者领导力高级研修班 5000万元以上，或或者个人年可