品质部薪资结构与绩效考核评定标读准.docVIP

FQC薪资结构:底薪(2500~3000元)+加班费+绩效奖(0~500元) FQC绩效考核表 编号 绩效考核内容 标准分 标 准 评比依据 1 产品检验的品质状况 30分 1．重大品质异常，客诉批量退货每次扣除10分； 2．客户反馈不良（不批退）一次扣除5分； 3．主管抽检一次发现问题每次扣除5分； 4．其它部门或上级主管发现品质问题每起扣5分，扣完为止。 依据检验记录及反馈记录 2 产品检验效率 30分 半成品的检验符合入库要求，检验项目达标，主管复检不达标每次扣6分。 成品的检验符合判定要求、入库检验资料齐全，主管复检不达标每次扣6分。 成品发货前配件、组件符合发货要求。主管复检不达标每次扣6分。 发货前检验报告、发货检验记录齐全，主管复检不达标每次扣6分。 打包作业、外观保护到位无遗漏，主管复检不达标每次扣6分。 每日发货检验日报表 3 出勤率 10分 1．能准时上下班，全勤，无请假10分； 2．迟到早退未超5分钟，请假无超出半小时的8分； 3．迟到早退未超10分钟，请假无超出1小时的6分； 4．迟到早退未超20分钟，请假无超出2小时的4分； 5．迟到早退未超30分钟，请假无超出4小时的2分； 6．迟到早退超出30分钟，请假超出8小时的0分； 依《每月出勤表》统计 4 配合度及平时表现 20分 积极主动协助组长合理的工作调度及安排