2012年度工会工作总结.docVIP

2012年度工会工作总结 **科学发展、跨越发展的关键之年。我局工会工作紧紧围绕市第七次党代会绘制的“三大目标”、“四大战略”、“五个**”的宏伟蓝图，市总工会对工会工作的总体要求和上级工会发展思路，努力学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩、推动新跨越”和“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，以成立陶瓷行业工会联合会为重点，强力推动“两个普遍”。建立和谐劳动关系，团结和带领广大职工为我市经济建设再立新功。 “建功十二五，推进新跨越”劳动竞赛活动是市总工会根据市七次党代会精神，以服务大局为重要举措，目的是把全市广大职工团结动员起来，以决战的姿态，决胜的信心，不负使命，不负重托，奋力推进**在新的起点上实现新的跨越。在开展劳动竞赛中，我局工会组织所属企业工会做到有方案。有措施。有总结，有表彰，参赛率达到了98%以上，涌现出三峡新材电气工程师许建国，华强化工公司脱盐水工段长罗红明，葛洲坝水泥公司中控室主任、二车间生产副主任刘文盛，宝加利陶瓷公司技术员胡迁栋等“金牌工人”；同时，华强化工集团股份有限公司、三峡新型建**市和谐示范企业”称号。蒙牛乳业（**）有限公司、金三峡联通印务公司、宝加利陶瓷公司、神州新能源公司、英博啤酒（宜昌）公司为“**市和谐企业”。 为全面贯彻落实《工会法》、《中国工会章程》的规定，依照中华全国总工会“两个普遍”的工作要求以及市总工作安排，我局党委高度重视，根据陶瓷产业发展的态势及企业工会工作的实际，将成立陶瓷行业工会联合会纳入本级工会工作的重点。深入推进“两个普遍”，奋力推进社会和谐、职工队伍团结稳定。 在市总的大力支持和指导下 ，经过成立专班、调查摸底；宣传发动，统一思想；拟定方案，精心准备；按照程序，依法建会等阶段的工作，历时近四个月，对全市45家陶瓷及配套企业目前的生产情况，经营情况，职工工资等进行了详尽调研。同时要求所有企业必须全部单独建会。在宣传发动阶段，重点是全面落实工会组建三年规划，努力实现三年集中建会“全覆盖”。分别召开企业职工代表、劳资人事干部、党工干部等不同层次的座谈会，在思想认识上达到统一；陶瓷企业建工会和建立行业工会是建立和谐稳定新型劳动关系的必要条件，是实现企业劳资双方共赢、保持10家企业工会，并明确五月份前全市45家陶瓷生产及配套企业全部单独建会。 2012年7月24日成立了我市首家工业企业工会联合会：**市陶瓷行业工会联合会。并选举产生了经审委员会、女工委员会，吸纳会员15800人。 10 %，职工工资增6 %，更好的调整企业劳资关系，维护企业和职工双方根本利益，为企业创造了和谐、共赢的劳资关系。 在省、市总工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职在基层”暨万名工会干部访万组送万箱活动，我局工会以“强基层、增活力、转作风、办实事”为主题，以“六大行动”为重点，组织工会干部深入企业，深入一线，深入职工、充分发挥工会组织在推动科学发展、促进社会和谐中的优势和作用，为基层职工送去工会组织的关怀和温暖。五月份，向所属企业班组赠送职工关爱箱41个。六月份，我们深入到全市陶瓷产业及配套企业30个班组18个岗位走访，了解情况，掌握第一手资料，经与企业法人开展“工资集体协商”。所有工种的工资普遍增长，维护职工合法权益2000元到最后达成协议每人每年按工龄1650元补偿。 一是建设好接待场所，我局专门设立了三十多平方米的信访接待室，并配备了空调、电脑、饮水机等办公设施，还将《信访条例》、工作流程图、工作职责、工作制度、来访须知、文明公约、工作人员手册、领导班子职责分工和接访时间等制度信息全面公示上墙。使来访群众一目了然，营造了良好的群众工作氛围。 二是坚持“事要解决”，加强矛盾化解力度。全年共接待群众来信来访27件，其中上级转交办9件，结案率达到100%，全年来未发生进京赴省及非正常上访事件。为年初各级“两会”、年中省第十次党代会、年底党的第十八次代表大会顺利召开营造了和谐稳定的社会环境。 10月份，我市三维橡胶厂由于企业发展需要进行重组，在安置现有职工时，出台了人均贰仟元安置费政策，立即引发了员工集体到市政府上访事件，如不加以控制，可能引发更大规模的群体事件，局工会主任黄天唤及工作人员立即到现场了解情况，并认为员工的权益受到侵害。在现场进行了劝返的同时，由局工会和企业工会组织谈判小组以维护员工的利益为目的，经与资方据理力争，多轮谈判，最终劳资双方达成按工作年限统一标准实施补偿的协议，最大限度维护了员工的利益。三维橡胶全体职工为局工会送来“经济卫士、维权先锋”锦旗 五、下一步工做思路。 1、继续开展“建功十二五、推进新跨越”劳动竞赛活动，涌现出更多技术能手和“金牌工人”。 2、加强陶瓷行业工会规范化运作。提出“六有”工做要求，即有牌子