事业单位人事管理条例释义(一至十一).docVIP

事业单位人事管理条例释义6分一 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 3. 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。 5. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单) A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单) A考察 B面试 C资格审查 D体检 7. 关于培训计划，不正确的是（）。 (单) A不同的岗位计划都一样 B结合民族特点C注重地方特色 D应有得放矢 8. 事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。 (单) A未依法履行职责B利用工作之便谋取不正当利益 C浪费国家资财D损害国家声誉 9. 事业单位工资分配的确定因素包括（）(多) A行业特点 B岗位职责C工作业绩 D实际贡献 10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）(多) A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 11. 十六字方针是指（）(多) A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 正确 13. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 正确 14. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 错误 15. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 错误 事业单位人事管理条例释义6分二 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。 2. 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 3. 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （一）因确认人事关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（五）法律、法规规定的其他人事争议。 5. （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单) A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 6. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 8. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）(多) A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 年度考核的结果可以分为（）等档次(多) A优秀 B合格 C基本合格 D不合格 11. 事业单位工作人员失职、渎职行