事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案doc多选题.docVIP

多选题： 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作风是否扎实C 包括是否善于开动脑筋 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。 (多选 ) A 证据必须真实B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 )A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。(多选 ) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格 C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原 工作，则应当继续履行合同 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 A1956 年B1985 年C1993 年D2006 年 事业单位人事管理包括（ABCD）。 (多选 )A 人事计划B 岗位设置C 招聘、聘用D 工资福利、奖惩 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。 (多选 ) A 增强单位运转效能B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是 11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 )A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 拥护中华人民共 和国宪法D 具有正常履行职责的身体条件 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。 (多) A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡献 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。(多) A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。 (多) A 职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假 C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D 因工作需 要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作 风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 投诉和举报的作用（ABCD）。 (多选 ) A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D 提高人事管理水平 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。 (多选 ) A 发展规模B 性质C 编制D 工作任务 法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 ) A 行政责任B 民事责任C 刑事责任 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C 恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。 (多选 ) A 在处分期间不得晋升职务B 在处分期间不得晋升级别 C 受到处分的决定将会存入本人的档案D 影响到事业单位工作人员的考核 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。 (多选 ) A 实行工资分类管理B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D 健全收入分配宏观调控机制 关于回避制度说法正确的有（ABC）。 (多选 ) A 为避免人事活动产生不良影响B 是事业单位人事管理的一项重要原则C 涉及工作人员的切身利益 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。 (多选 ) A 只适用于在本单位连续工作已满10 年、且年龄距法定的退休年龄不足10 年的事业单位工作人员 B 需“符合条件”的工作人员“提出” C 事业单位就应当与其订立，