医院员工档案管理制度.docVIP

员工档案管理制度 一、目的 为有效的对员工档案进行妥善保管，保守机密，同时为了维护档案材料的完整、防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本制度。 二、归档范围 员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档案、劳动工资、决定、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。 三、归档内容 （一）员工入职档案： 1、应聘登记表； 2、应试记录； 3、面试评估； 4、员工入职登记表； 5、个人证件（身份证复印件、学历学位证复印件、户口本复印件、资格证书复印件、职称复印件、机动车驾驶证复印件等，具体项视岗位而定）； 6、劳动合同。 （二）培训档案： 1、培训合同、协议； 2、培训相关资料及获取证书复印件。 （三）员工异动档案： 1、试用期员工转正表； 2、任免文件； 3、内部调动审批流程表； 4、奖惩文件。 （四）员工离职档案： 1、辞职信； 2、员工离职审批表； 3、员工辞退审批表； 4、员工离职交接表； 5、劳动合同解除证明书。 （五）其他资料档案： 劳动工资、决定、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。 四、档案管理员的职责 由档案管理员负责管理员工档案，整理、收录档案资料，保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。 五、档案管理相关规定 （一）基础管理 1、原则：归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 2、新录用的员工，应及时建立档案、造册登记，并更新 员工电子信息台账。 3、档案按在职人员、离职人员分开管理，应编号、制检索目录，文件按顺序打印编码，及时登录《在职员工档案登记台账》（附件一）、《离职员工档案登记台账》（附件二）。 4、当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动，身 份证信息变动、技术职称变动等），应及时将相关资料复印 归档，原件当场查验。 5、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及 时收集、整理立卷、保持档案的完整；立卷归档的材料必 须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。 6、离职员工档案保存三年后方可销毁（高管及核心技术人员保留至该员工离岗8年止）。 （二）档案的查阅 1、如因公需查阅档案，须填写《查阅员工档案审批表》（附 件三），经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人审 批；下级员工不得查阅上级员工档案，特殊情况下经部门 负责人、人力资源部负责人、分管负责人、院长批准后方 可办理。 2、医院高层可直接通过档案管理员办理查阅手续。 3、档案管理员应做好查阅登记工作，并在《员工档案查 阅登记表》（附件四）签字确认。 4、查阅档案注意事项： （1）严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料； （2）不得擅自复制(拍摄)档案内容，如因工作需要从档中 取证必须事先经人力资源部负责人、分管负责人、院长同 意。 （3）查阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节轻重， 予以惩罚。 （4）原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案 发出方做好封口、盖章（或签字），接收方接受档案时须 注意检查档案封口是否完整。 六、档案的销毁 （一）单位任何个人或部门非经允许不得销毁单位员工档案资料。 （二）当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《单位员工档案资料销毁审批表》（附件五），经人力资源部负责人、分管负责人、院长审批后执行。 （三）经批准销毁的员工档案，档案管理员须认真核对，将批准的《单位员工档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料进行登记，登记的《单位员工档案资料销毁登记表》（附件六）永久保存。 （四）在销毁单位员工档案资料时，必须由院长或分管负责人指定专人监督销毁。 七、制定、修订、废除与组织实施 本制度经报批后，由人力资源部组织实施；修订或废止亦同。 附件一 在职员工档案登记台账（格式） 部 门 档案编号 姓 名 入档内容 入档日期 登记人 附件二 离职员工档案登记台账（格式） 部门 档案编号 姓 名 离职日期 登记人 附件三 查阅员工档案审批表 文件名称【文件号】 申请查阅日期 申请查阅原因： 申请人： 年 月 日 部门负责人意见：