XX年物业中心设备科业务学习培训总结.docVIP

2007年物业中心设备科业务学习培训总结 分管我们这边工作的张主任和设备科刘科长非常重视本科室专业知识的学习，建立了每月15日为业务学习日制度，让大家认认真真，下苦功夫学习更多的知识经验，以使每个人的专业技术水平不断提高，以便更有效地执行知识性的工作，终生学习在过去似乎更是一种人生的修养，而在今天，它成了人生存的基本手段。每一个人的人生都有两大主题：一是生存，二是学习。无论是出于外在竞争的压力，还是出于内在精神的需求，在知识经济时代，学习不仅仅是一个学习时间延长的问题，而是必须有学习方式的创新。要有更好、更快、更轻松的学习方式，要有行之有效的学习 我们的学习模式是模块培训模式。模块培训模式不同于学历培训模式，学历培训模式的主要特征是教师讲、学员记，然后考试过关，它的逻辑过程是从具体到抽象，它重在知识传授而无法达到能力转换，即保“知”不保“会”。模块培训模式，以实用性为特征，是以“知、做、思”三者的综合，它的逻辑程序是从抽象到具体，强调将知识转化为能力，借用“知”来保“会”，培训模式是：搜集题目，师傅讲解、实例示范、学员自习、研究案例、进行实际操作训练，再进行反馈，并进行多次反复，达到不断提高技术工作的能力。 我们的业务学习是让每个人都轮流讲解，每个人都把自己特有的知识经验总结出来，讲解给大家，与大家一起分享。****年，已经有张**、苏**、赵**、吴**等四个同志组织材料进