红安党校践行三严三实_争做四有干部辩析.pptVIP

一、好干部标准的深化拓展——从 “二十字”标准到“三严三实”到“四有” 2013.6全国组织工作会议 2014.3.9，习近平在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议 2015.1.12习近平总书记同中央党校县委书记研修班学员座谈 “二十字”标准——画出好干部“标准像” “三严三实”——新时期干部作风“新标准” “四有”——基层干部的“新要求” 二十字标准、“三严三实”和“四有”要求：三者一脉相承，后者是对前者的精准深化。 内在一致的，是领导干部的为政之魂、立身之本，是党员干部的共同遵循 。 检验党性原则的三把尺子，立身做人的三面镜子。 抽象——具体 拗口——顺溜 复杂——简单 难背——易记 一脉相承，不同表达，共同遵循 “信念坚定”把理想高高举过“头”顶； “为民服务”把宗旨深深烙在“心”里； “勤政务实”把发展紧紧抓在“手”中； “敢于担当”把责任稳稳扛在“肩”上； “清正廉洁”把名利远远抛在“身”后。 改革开放以来，作风建设呈现新变化、新特征。尤其是十八大以来，作风建设显现出新思路、新境界。 深刻领会二十字标准、“三严三实”和“四有”，要弄清三个为什么？ 1，整治“四风” 徙木立信——作风建设为什么从整“四风”开始？ 讲话精神：习近平指出：我们整治“四风”就是起徙木立信的作用。（2014年3月8日在兰考县讲话） 深层解读：什么叫“信”？立什么样的“信”？党员干部的形象之信，执政党的作风之信，新一届领导集体的权威之信！ 《史记·商君列传》载： 孝公既用卫鞅，鞅欲变法，恐天下议己。令既具，未布，恐民之不信，已乃立三丈之木于国都市南门，募民有能徙置北门者予十金。民怪之，莫敢徙。复曰：能徙者予五十金。 有一人徙之，辄予五十金，以明不欺。卒下令。 　　 “四风”之下，做官成为“高危岗位” 从酒桌上倒下就再也没有醒过来的干部有之； 连续几天“砌长城”，而突发疾病的干部有之； “春宵一夜值千金”被人把视频传上网的有之； 沉湎于不良嗜好随后被人拉下水的干部有之； 陷入“美人计”套牢以后就要求给办事的有之。 “四风”不正——信任危机 仇富、仇官、仇权的社会心态突出； “无直接利益关系”的群体事件不断。 “宁信访不信法”； “个体诱发群体”； “网下冒烟网上燃烧”。 “信任危机”与“塔西佗陷阱” 古罗马历史学家，塔西佗提出： 当政府部门失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。 我们正处在“塔西佗陷阱”边缘 这些年，我们的发展成效很显著，人民群众物质文化生活水平不断提高，但冷静一想，是不是党的凝聚力、群众的向心力就同步提高了？是不是党同人民群众的联系就更加密切了？ 事实证明，经济发展了人民生活水平提高了，不等于党同人民群众的联系就更加密切了、必然密切了，有时反而疏远了。现在脱离群众现象在某些方面比10年、20年、30年前更突出了。 经济总量无论是世界第二还是世界第一，未必能够巩固我们的政权。 十八大之后，党中央决定雷厉风行抓作风建设，出发点和落脚点就在这里。 2，好干部标准 确立标尺——为什么不断深化“好干部”标准？ “三严三实”是党中央向全党发出的深入推进作风建设的动员令!“四有”是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则。 “道”者“路”也；“要”者关键也；“准则”乃“要求”也。 3，更高标准 更严要求 十八大以来，新时期作风建设从提出禁止性规定、制定负面清单——到立标尺树榜样、确立正面要求。 这是在方法上——由点到面、循序渐进，逐步走向“全方位”； 这是在内容上——由浅入深、层层递进，逐步走向“严要求”； 这是对领导干部实行“负面清单+正面清单”，使之感到“为官不易”。 “谋事要实、创业要实、做人要实”的根本在于讲诚信。 “严以修身、严以用权”的根本在于懂规矩。 “严以律己”的根本在于守纪律。 红安党员领导干部的作风有喜有忧 红安的干部向来敢为人先，历史上为党的建设、改革开放做出了突出贡献。 但为什么改革前先进，改革后曾经一度滞后？“干部作风问题，是制约红安发展的重要因素之一”！ “优化政治生态环境”，“三严三实”与“四有”，是加快建设美好红安的前提保证。 一是信仰缺失，精气神不足。 二是学风不浓，理论素养不高。 三是律己不严，随心所欲。 四是创业不实，花拳绣腿。 五是自由散漫，纪律意识不强。 六是华而不实，追求表面文章。 七是观念陈旧，缺乏创新意识。 八是不适应新常态，缺乏激情干事。 九是为官不为，缺乏担当。 十是办事拖沓、效能低下。 二、“三严三实”重塑党风政风——“三严三实”指明作风建设大方向 “三严”“三实” 相辅相成 “严”是修养、自律；“实”是表现、他律。 “严”是正心修身的思想守则；“实”是干事创业的行动准则。 “严”是精神追