劳动争议的预防与对方法测试.docVIP

1.劳动争议发展趋势是： ?? 回答：正确 A? 数量将更大和单位败诉率降低 B? 数量将减少和单位败诉率降低 C? 数量将减少和单位败诉率提高 D? 数量将更大和单位败诉率提高 A? 没有监督权，没有决定权 B? 只有监督权，没有决定权 C? 既有监督权，又有决定权 D? 没有监督权，只有决定权 A? 员工通情达理 B? 企业要强势 C? 事先的约定要做好 D? 双方互相协商好 A? 工伤问题的确定 B? 工伤争议的解决 C? 工伤的认定 D? 工伤问题的处理 A? 三期 B? 薪资 C? 解雇 D? 奖金 A? 不得降低其基本工资 B? 可以降低其基本工资 C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D? 不得降低其工资收入 A? 30天 B? 60天 C? 1年 D? 2年 A? 偏、乱、高、同、变 B? 偏、乱、低、同、变 C? 偏、乱、低、异、变 D? 偏、乱、高、异、变 A? 以电邮形式通知 B? 请员工阅后签收、签阅 C? 张榜公布 D? 员工上级告知 1:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： ?? 回答：正确 A? 企业的规章制度 B? 法律依据 C? 合同协议类文件 D? 国家的法律、法规、政策 11.劳动报酬的争议中，最主要的是： ?? 回答：正确 A? 工资多少引发