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 ERP(HR)人力资源管理信息化实训课程 解决方案 用友新道科技有限公司 二○一四年零六月 目 录 第一部分 高校管理信息化人才培养四大问题 3 1.1 为什么学生到企业实践学习遭遇尴尬？ 3 1.2 为什么企业不愿意聘用毕业生？ 3 1.3 为什么管理信息化类学生创新能力不强？ 4 1.4 为什么通过建立以实训为目标的实验中心，才能培养出企业需要的实践型人才？ 4 第二部分 用友新道对人力资专业建设 6 第三部分 人力资专业建设ERP 7 3.1 推动教学改革、提升研究平台 7 3.2 培育企业管理复合型人才 8 3.3 参与开发用友50万案例库，走近企业 8 3.4 通过用友的人才输出管道，帮助学校输出学生 9 3.5 专职教师培训与认证 9 第四部分 XX学院HR管理信息化实训方案 11 4.1 硬件方案 11 4.2 管理软件配置方案 14 4.2.1 G类 人力资源管理 14 4.3 实训教程和实训数据 15 4.4 教师培训方案 15 第五部分 优惠报价 16 高校管理信息化人才培养四大问题 为什么学生到企业实践学习遭遇尴尬？ 当今，企业面临十分激烈的竞争环境，从企业角度看，每个工作人员的任务十分饱满，工作压力大，个人尚且自顾不暇，实习更是“忙上添乱”。再加上，现阶段企业的各项事务处理工