人事局编委办XX年上半年工作总结和下半年工作思路.docVIP

人事局编委办2009年上半年工作总结和下半年工作思路 一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。 上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。 (一)招才引智步伐进一步加快。组织10家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向200余人。继续实施“一社区一名大学生”计划，组织南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助9名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助3家企业引进国外智力6人(次)。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进280多名。通过市区两级审批，引进特殊人才9人。 (二)各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有1人入选2008年度省“151人才工程”第二层次，3人入选市“131人才工程”第一、二层次。协助赛诺药物等2家企业留学人员申报××市留学人员创业资助，协助璟江瑞华公司聘请的国外专家申报“西湖友谊奖”，推荐娃哈哈集团公司申报“浙江省首批重点企业技术创新团队”。认真做好职称工作，审核申报了953名参加8大类职称任职考试或职业资格考试，为他们发放准考证、考试用书，为合格人员及时办理资格证书，做好各项服务工作;在日常工作中，注意积极为企事业单位和各类人才开