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人才局党的群众路线教育实践活动心得体会 人才工作应该坚持 “从群众中来，到群众中去”做实做好党的建设和组织工作，深入群众，联系群众，切实为人民群众解决困难，不断提高服务群众能力，做人才工作更应坚持群众路线如此。 坚持从群众中来到群众中去，是谋划人才工作思路的前提。工作思路正确与否，直接关系到工作目标能否顺利完成。人才工作在谋划工作思路时，要充分考虑到基层的意愿和愿望。通过走企业、访群众等形式多样的调查研究活动，了解当前人才工作哪些是基层岗位所需，哪此进整个社会发展研究所需。 坚持从群众中来到群众中去，是破解人才工作难题的方法。新时期、新阶段人才工作面临着诸多风险与挑战，破解人才工作难题的钥匙在于基层企业，在于科研场所。要坚持走基层路线的长效机制，发挥基层集思广益的智力优势，科学研判、深入调研，开拓创新作用。为了解决人才工作协调难的问题通过调研了解，建立了人才工作联络员队伍，创新人才协作机制，形成人才工作“合力”。加强与相关部门的沟通协调，按照“党委统一领导，组织部门抓总，各相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的组织领导机制。为了解决人才流动问题，积极开展下基层调研活动，将人才工作的主阵地放在企业、基层一线，鼓励企业实现引人、育才、用才创新，使人才使用更结合实际。为合理调入市直单位人员流动，实施市直单位竞争性调配机制，创新了人才流动机制，促进人才使用“活力”。 加强与基层的