人才工作机制创新调研报告.docVIP

人才工作机制创新调研报告 ,则事业兴。人才工作是关系社会经济发展全局的基础性和战略性工作。我县要实现跨越式发展，实现在皖北率先崛起，实现建设“三大**”宏伟蓝图，关键是要牢固树立和落实科学的人才观,要大胆创新、积极探索、勇于实践,加快建立与我县政治经济文化发展相适应的人才工作新机制。 一、我县人才工作基本情况 (一)人才概况 130多万人，各类人才约16727人，人才密度为1.28%。其中：党政人才2118人，专业技术人才10521人，经营管理人才1892人，农村实用人才和其他各类人才2196人。按照年龄结构，30岁以下的3945人，占人才总数的23.5%；31岁至40岁的6021人，占人才总数的32.8%，41岁至50岁的3912人，占人才总数的22.25%，50岁以上的2849人，占人才总数的17%。 (二)主要做法 1、加强组织领导，夯实工作基础 **县关于引进高层次人才来蒙工作的实施办法》、《**县“十一五”人才队伍建设规划》、《**县2006—2009年培养选拔党外干部工作规划》、《**县卫生事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《2010—2012年全县工业企业人才教育培训规划》、《**县中长期人才发展规划》等。 2、创新工作机制，盘活现有资源 2006年以来，县委共通过四次公开选拔提拔任用了63名党政领导干部；公开选调了19名工作人员到县直单位工作；200