城北学校教职工岗量化综合考核细则.docVIP

城北学校教职工岗位量化及绩效工资综合考核细则(试行) 为了进一步强化学校管理、引进激励机制，增强学校活力，充分调动教职工的工作积极性，本着公开、公平、公正、合理的原则，根据教育局文件精神，特制定本细则。 每个教师以100分为基础分，具体按教师职业道德(15分)由德育处考核。教学管理(85分)由教导处考核，共计100分，再加上奖罚中的加减分，即为教师的实际考核分。 一、教师职业道德：(15分) 详见德育处制定的《德育考核细则》 二、教学管理：(85分) 考核项目：常规管理、教师工作量、教学成绩、出勤。 常规管理(15分) (一)备课：(2分) 1、备课按时签字一次加0．1分； 2、无教案授课者，每一课时扣0．2分； 3、备课不认真、教案过简或不规范(以主查副案为主检查组集体讨论决定)扣0．4分； 4、以授课计划学科进度为准，若课时不足，每课时扣0．1分； 5、缺一科目教案，按工作失误处理； 6、教案缺少后记或缺少单元备课，每缺一次扣0．1分(教后记教龄不足3年，每课时一后记；教龄3年以上，每周一后记；) 7、授课与进度计划不相符(差2节以上)每节扣0．2分； 8、该项目允许出现负值。 (二)授课：(3分) 1、上课迟到、早退五分钟之内，每次扣