基于职业规划的企招聘研究2.docVIP

基于职业规划的企业招聘研究 摘要：成功的职业规划必须将企业的发展和个人的发展结合起来，随着招聘工作越来越多地被社会各行各业所重视,如何为企业寻得合适的优秀人才，如何让人才为企业尽全力效全劳，人才与企业同时发出难觅“知音”的呼声也越来越高。本文从职业规划的角度，分析企业招聘的现状，提出职业规划在企业招聘中的突出作用 关键词：招聘；员工；企业 一、职业规划概述 职业生涯规划是指组织和个人把个人的发展和组织的发展结合起来，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中的总体构想和规划安排。从对职业生涯规划定义的描述中可以看到职业规划不是仅靠组织或个人单方面就能进行的，成功的职业规划必须将企业的发展和个人的发展结合起来，才能制定有效的规划。 对于不同类型的企业，员工的职业生涯具有不同的含义，但无论什么企业，员工职业生涯的阶段划分大同小异。根据员工职业生命的不同特点,企业职工的职业生涯可以大致划分为以下的5个阶段： 1.职业生涯的准备阶段 一般在0-18岁，该阶段的任务是发挥职业想象力、树立职业理想、并根据想象评估不同的职业，有条件的会选择第一份工作，接受必需的教育。 2.职业生涯的进入阶段 一般在18-25岁，该阶段的员工会在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够知识、技能、信息以后，根据掌握的职业知识选择一份合适的工作。 3.职业生涯的初期