局域网文件信息采管理系统需求规格说明书1.doc

企业人力资源管理系统需求规格说明书 目 录 1　引言 4 1．1整体描述 4 1．2网络工程项目约束 4 2　网络描述 5 2．1网络内容表示 5 2．2网络拓扑结构 5 2．3网络层次表示 6 3　功能描述 6 3．1功能划分 6 3．2功能描述 9 3．3管理描述 9 3.3.1集系统组织管理 10 3.3.2人事信息管理 10 3.3.3薪资福利管理 11 3.3.4考勤管理 11 3.3.5绩效管理 11 3.3.6招聘管理 11 3.3.7培训管理 11 3.3.8事务提醒 12 4.行为描述 12 4.1系统安全稳定状态 12 4.2事件和响应 12 5.校验标准 12 5.1性能范围 12 5.2测试种类 12 5.3期望的网络响应 12 5.4特殊的考虑 12 6.参考文献 12 7.附录 12  1　引言 1．1整体描述 软件需求说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个 共同的理解，读者为项目客户和小组人员。 1．2网络工程项目约束 1．开发名称: 企业人力资源管理系统 2.开发人员：小组全体成员（苏小柳、吴晓双、黄显元、杜小芳）;用户：所有连接在局域网的服务器和客服端使用局域网这个资源载体。 3. 通过局域网这个资源载体来相互关联。 客户端：或称为用户端，是指与服务器相对应，为客户提供本地服务的程序。 服务器：局域网中，一种运行管理软件以控制对网络或网络资源（磁盘驱动器、打印机等）进行访问的计算机，并能够为在网络上的计算机提供资源使其犹如工作站那样地进行操作。 2　任务概述 2．1目标 　以现代人力资源管理理念为指导，基于完全B/S开发模式，在传统的人力源管理基础上，将核心理念提升到“以客户为导向”的人力资源管理。以顾客为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明-人力资源管理诸职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。进而使企业的人力资源管理职能从雇用适合某一职位的、资格最好的求职者提升到雇用那些更能提高顾客满意度的员工；从奖励高效率完成工作任务者上升到奖励长期客户的发展者，长期业务的维护者；从培训员工如何适应变化，解决工作的难题上升到培训员工如何让顾客、客户、消费者更好地使用、宣传、推介本企业的产品和服务等等。 2．2用户的特点 集团用户：通常可以将一些集团及上市公司作为这一类用户的分类，这部分用户主要关心先进的管理手段及高效的管理办法，主要体现在任何业务系统都围绕企业快速发展和提高效益为核心，并且这部分用户也是人力资源软件的利润的主要市场之一。 中小型企业：这部分用户是市场潜力最大但也是市场开拓难度最大的用户群，这部分用户整体管理水平参差不齐，经济能力差异性较大，管理观念和管理手段也各有不同层次，但是市场份额及用户比例最大，所以这部分市场是潜力最大也是开拓难度最大的用户市场。 2．3假定和约束 开发人数：4人 项目截止日期：2014年7月10日 3　需求规定 3．1概述 人力资源管理系统着眼于机关、事业、企业单位的管理特色和实际需要，建立了以人事管理基础，以绩效、薪酬为核心，集组织机构管理、人事信息、考勤管理、绩效管理、薪资福利管理、 招聘管理、培训管理、事务提醒、员工自助等模块于一体的人力资源管理体系，为人力资源管理提供了高效的决策支持。 3.2技术体系结构 3．3对功能的规定 3.3.1集系统组织管理 公司添加公司信息，公司信息包括：公司名称，公司部门，部门单位，以及各部门单位关系，形成组织机构图，如下图所提示（图片不是本程序提供，仅供参考）。系统提供部门的查询，增加，修改，删除，关系变更。组织机构图更新。 3.3.2人事信息管理 职员信息：职员信息反映人员的基本情况，点击职员信息后，系统会显示导航树，第一级显示职员信息与照片浏览。 在职员工；在职员工列表包括工号、姓名、性别、身份证、部门、职位、岗位类别。 离职员工：点击【离职员工】后，会显示公司所有离职员工的列表，按照日期，以降序排列，列表中的数据项同上。其它用户自定义的类别；取自系统管理中的人员类别管理。 入职 入职操作，录入人员的一些基本的信息，点击【入职】以后，系统会显示导航树，第 一级显示入职，第二级显示入职登记和入职历史。 入职登记 点击入职登记后，右侧显示一个列表，列表特性同上，列表的上方有新增与入职处理两个按钮。 列表的内容有：工号、姓名、部门、岗位、状态、员工类型、身份证号码、性别，合 同开始日期，另外还有Checkbox选择与修改。 人事变动。 人事变动，执行变动操作，包括部门，职位变动。 变动历史 点击变动历史后， 会显示公司所有在职员工的变动情况，按照变动日期，以降序排列