メンタル不調者に係る休職復職及びンタルヘルス対策.docVIP

鹿児島産業保健推進センター この規程（例）は、事業所が「メンタルヘルス不調者に係る休職及び職場復帰に関する規程」を作成する際の「ひな型（たたき台）」として作成したものであり、内容的には「荒削り」なものであります。社内でよく検討した上で、当規程の内容を加除修正し、貴社の実態に合った規程を作成して下さい。（就業規則との関係については、末尾の【参考】（１）を参照下さい。） メンタルヘルス不調者に係る休職?復職に関する規程（例１） 第１章　総則 第１条　 本規則は、社員（就業規則第○条に定める「社員」をいう。以下同じ。）のメンタル不調に係る休職及び復職に関する取扱いについて定める。 他の疾患においても当規程を適用する場合は、この規定は不要 第２条（適用の範囲）　　　　　　　　　　　　　　　↓ 社員の業務外の傷病による休職のうち、うつ病その他の精神疾患をその原因とするものについては、就業規則第○条の規定（休職に関する規定）にかかわらず、本規程を適用する。（第３章に定める「復職に関する定め」についても同じ。） 第２章　休職に関する定め メンタル不調の場合は、出勤?欠勤を繰り返すことが多く「欠勤が○以上続くとき」とするより実務的である 第３条（休職の発令）　　　　　　　　　　　　　　↓ 社員が、うつ病その他の精神疾患を原因として、欠勤が○月の間に○日に達したとき又は本