党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案.docVIP

党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案 2003〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔2009〕71号）的文件精神，结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际，制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案。 成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。 组 长 ： ××× 组 长 ： ××× ××× 员 ： ××× ××× ××× 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用事业管理空缺岗位的科级领导。 三、竞争上岗的职位、职责 （一）岗位设置 1、正科级职位（2个） 1名 1名 2、副科级职位（1个） 1名 1、市情研究中心主任 ②负责市情研究规划和年度工作计划的制定，有针对性的组织开展对经济社会发展中的重点、热点和难点问题进行专题调研； ③负责对外联络和协调工作, 积极争取市委市政府有关部门的支持, 组织开展市情研究工作, 为党委政府决策提供可靠的研究成果; ⑤完成校领导交办的其它工作。 2、后勤服务中心主任 ②负责制定校园管理、安全卫生、资产管理等方面的制度，切实加强日常管理工作； ③负责对学员公寓的监督、管理和服务工作，为教学服务，为学员和教职工服务，确保教学活动的正常开展和正常的生活、工作秩序。 ④协助校办做好基础设施建设工作； ⑤负责中心人员的思想政治、业务考核和日常管理工作； ⑥完成校领导交办的其它任务 3、教研处副主任 ②根据教研计划，负责教研活动的具体组织、管理工作； ③负责教研处工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作； ④负责教研处教师的思想政治和日常管理工作； ⑤完成主任交办的其它工作。 四、竞岗人员的基本条件和资格 （一）条件 1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2、具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。 3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。 4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。 5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。 6、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 7、身体健康，能坚持正常工作。 1、具备事业人员身份，近三年年度考核为称职以上等次； 2、具有大学专科以上学历； 3、竞争正科级职位的，应具有五年以上工龄，现任正科级职务或连续任副科级职务两年以上，年龄在五十周岁以下；竞争副科级职位的，应具有四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下； 4、竞争市情研究中心主任者须具有副教授以上职称； 5、符合任职回避规定。 1、公布职位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。 2、公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2，达不到此比例则取消该岗位。 （1）毕业证复印件1份。 2）小一寸照片1张。 3）连续3年年度考核称职证明1份。 4）身份证复印件1份。 3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果。 4、笔试。组织资格审查合格者考试，内容主要是履行竞争职位所必备的基本知识和理论。笔试成绩满分为30分。 5、面试。确定参加面试的人员，在教职工大会上作竞争上岗演讲。介绍自己的工作和经历、主要优势，自己所竞争职位的工作设想和任期目标，并就有关的问题进行答辩。演讲答辩结束后, 由领导组成员和群众代表共同组成的评分组给每位竞岗者打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平