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公司薪资管理办法 *公司薪资管理办法 总则 目的 第二条 薪资原则 第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》 70%，绩效工资占月工资的30%。 1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。 2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。 薪资形态 第五条 薪资结算日 第六条 薪资支付日 1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 薪资之扣除 第二章 工资等级标准 第一条 初任工资 1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行： 工龄 职务 薪资等级 月薪 研究生 0 0 2B 2,180 大学本科 0 0 1B 1,728 大学专科 0 0 1E 1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、