关于企业文化的断想.docVIP

关于企业文化的断想 ?也许因为它的范围过于广泛，所以让我有点无从下笔。就像一久居乡下很少进城的农民，思维再活跃想象再丰富，总也离开不开屋前屋后的庄稼地。 人说“小公司靠老板，中公司靠制度，大公司靠文化”。然何为企业文化？是入公司大门便随处可见的宣传标语？是公司不定期开展的各类文娱活动？抑或是公司制定的一系列管理制度？此前未曾琢磨，亦不得而知。好在如今资讯发达网络便捷，带着这个疑问，你随便百度或者GOOGLE一下“企业文化”关键字，便会在一两秒钟内搜到数百万条符合关键字的查询结果。当然，如你有足够耐心夜以继日不吃不喝逐条读完这些个结果的话，我想最终大约对“什么是企业文化”仍没有一个清醒的认识。就好比一个饿汉某一天发了狠狂吃海塞，大快朵頣酒足饭饱之后你问他哪一 扯远了，回到主题。 何为企业文化？搜索结果之一有如下解释： 企业文化概念的研究缘自20世纪七八十年代日本企业的崛起，以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以文化的不同对企业管理和经营业绩的影响，进而发现了社会文化与组织管理融合的产物——企业文化。 　 理论的解释之繁复与深奥比较容易让人犯晕。因此，试着以自己有限的理解能力去领悟。 我想如果将企业比作一个人的话，那这人应该是物质与精神两方面的结合体，他不能仅具吃喝拉撒维系生命的能力，他还应该有思想有理想有追求，力争做一个对社会