农村党组织书记后备干部队伍选拔培养调研报告.docVIP

农村党组织书记后备干部队伍选拔培养调研报告 一、我镇农村党组织书记队伍现状分析 （一）现状分析 从调研的情况看，我镇农村党组织书记队伍建设总主要呈现以下三个特点： 1、整体素质在培训中得到较大提高。近年来，我镇立足实际，加大培训力度，着力提高农村党组织书记队伍的整体素质。通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育活动、实施“先锋行动”、学习十七大精神等学习教育活动，对农村党组织书记进行有计划、有针对性的、系统性的理论培训，提高他们掌握党的基本知识、方针政策、业务技能、领导艺术等方面的能力；通过实施“走访千家万户，密切党群关系”、开展“一对一结对帮扶”等活动，进一步强化强化为民执政的意识；通过组织全镇农村党组织书记到长三角地区学习考察，开阔视野，增长见识，促进思想观念的 2、核心作用在发展中得到明显增强。在发展经济上，我镇大多数农村党组织书记能够结合本村的实际、特点，制定较为清晰的发展思路，村集体经济得到较快的发展，农民收入有较大的增长，各项工作有新的起色。齐沙、民田、穗丰年、斜西等村充分利用虎门港建设的发展机遇，加快赶超步伐，经济社会得到了较快发展；在组织建设上，63.2%的党员群众认为其所在村的党组织书记较好地发挥了作用，能够带领班子成员按照上级要求完成好各项工作任务。 3、管理制度在探索中得到进一步规范。建立农村党组织工作规范手册，加强农村党组织书记干部队伍规范化建设，进一步完善考核制度，加大对农村党组织书记的监督力度，并对农村党组织书记的廉政建设提出了实施意见；积极探索制定岗位目标责任制、结构工资制、养老保险制度等，对农村党组织书记的管理逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 1、整体结构不太合理。一是年龄偏大。从调查情况看，全镇17名农村党组织书记的平均年龄为47.9岁，50岁以上的10名，其中55岁以上的有4名，40岁以下的只有4名，年龄最小的34岁。二是文化程度偏低。我镇农村党组织书记具有大专以上学历的有3人，占17.6%；高中（中专）学历的8人，占47.1%；初中学历有6人，占35.3%。 2、综合素质需要进一步加强。一是思想观念解放程度不够。观念比较陈旧、求稳怕乱、小富即安等思想仍然存在。个别农村党组织书记对经济社会发展的严峻形势认识不足，研究不够，缺乏危机感，不能完全适应当今社会发展的需要。二是统领经济工作能力不强。个别农村党组织书记满足于完成一般性的工作任务，适应市场经济能力不强，发展农村集体经济的思路不清不准，带领群众谋求发展、致力于改变落后面貌的办法不多，村集体经济增长速度不快；不善于做群众的政治思想工作，个人威信不高，群众拥护程度不够。三是事业心和责任心不强，作风不够扎实。个别农 二、我镇农村党组织书记后备干部队伍的建设情况 （一）基本情况 近年来，我镇高度重视农村党组织书记后备干部队伍的选拔培养工作。按照“一职一备”的原则，采取支部研究推荐、组织办备案、镇党委把关的办法，好中选优，挑选了其中17名同志，作为农村党组织书记的后备干部进行重点培养。这些后备干部主要具有以下特点：一是年龄结构比较合理。17名后备干部的平均年龄为33.6岁，年龄最大的43岁，最小的只有26岁，其中40岁以下的有13人，占76.5%。可以说，这是一支年轻化、富有朝气的后备干部队伍。二是文化程度整体较高。17名同志均为高中(中专)以上学历，其中本科学历1人，占12.5%9人，占52.9%。三是政治素质普遍较高。这些同志都是经过层层把关、严格挑选出来的，是一批政治立场坚定、素质较高、党员群众信得过的干部。 第一，扩大视野，拓宽选人渠道。近几年来，我镇打破了局限于在农村“两委”干部中选拔农村党组织书记后备干部的常规，扩大视野，拓宽了选人渠道，努力培养一支高素质的农村党组织书记后备干部队伍。一是在镇事业单位工作人员中挑选，因为事业单位工作人员经过多年工作的磨练，政治信念坚定，意志坚强，视野开阔，思维活跃。二是在“两新”经济组织人员中挑选，因为“两新”组织工作人员具有较强的市场经济意识、组织协调能力和开拓创新精神。三是在大中专毕业生中挑选，因为大中专毕业生年轻、知识丰富，敢闯、敢做、敢尝试。 第二，注重实效，完善培训机制。自2002年以来，由镇委组织办牵头，举办农村党组织书记后备干部培训班，对有志于从事农村工作、40岁以下的镇事业单位、村“两委”、“两新”经济组织人员和大中专毕业生等进行集中培训。在培训形式上，邀请专家教授、镇委主要领导、镇委党校教师为他们讲课，着力提高他们的政治业务素质和组织领导能力。坚持专题培训与委托高等院校培训相结合，选派后备干部到高等院校学习锻炼；在培训内容上，有新时期党在农村的各项路线方针政策等政治理论方面的内容，有思想、作风、廉政方面的内容，也有农村工作方式方法的内 第三