2014公司员工奖惩制度.docVIP

公司员工奖惩制度 总则 目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 使用范围：公司全体员工。 原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 权责规定：行政管理部为奖惩事由核实与操作的负责部门；人力资源管理部门为奖惩申诉的接口部门；总经理办公会为奖惩申诉最终评判机构。 奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开原则、有功必奖、有过必惩等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各种规章制度，员工岗位职责描述及工作目标等； 2.1.3奖惩及时原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.4奖惩公开原则：为了使奖惩公平、公正，并达到应有的效果，奖惩必须公开。 2.1.5有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工