2016劳动关系管理.pptVIP

二、劳动合同的管理 3、劳动合同的解除 （1）劳动者解除劳动合同的情形： 二、劳动合同的管理 3、劳动合同的解除 （2）单位解除劳动合同的情形： 二、劳动合同的管理 3、劳动合同的解除 （2）单位解除劳动合同的情形： 二、劳动合同的管理 3、劳动合同的解除 （3）单位不得解除劳动合同的情形（真的不能解除么？）： 法条链接：《劳动合同法》42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非劳动者过失：医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生变化）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(三期，你了解多少？） (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同的管理 4、劳动合同的终止 （1）终止的情形： 二、劳动合同的管理 4、劳动合同的终止 （2）不得终止的情形： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；