2016劳动合同法与律师业务.pptVIP

（三）非全日制用工 非全日制用工：每周工作时间不超过24小时，均每天工作时间不超过4小时 可以不签劳动合同 没有解雇保护 没有经济补偿金 社会保险须参加 工伤 非关键性岗位，灵活用工形式，成本相对低，但员工不稳定 * （四）劳 务（业务）外包 将公司某项业务外包给商事公司 两个公司的商事法律关系，不由劳动法调整 真派遣 假外包 * （五）发承包用工 建筑企业农民工 案例 主要涉及到工伤 有资质的承包者、无资质的包工头与雇佣的农民工之间的关系 是否是劳动关系 与谁存在劳动关系 否认定工伤 发包人将工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。 确定劳动关系：谁管理控制 举证 发包方承包方承担连带赔偿责任 连带赔偿是劳动法责任 还是人身损害赔偿责任 * （六）大学生的适用 法律规定 1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称“《意见》”)中第12条有规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 立法模糊 其他未毕业大中专院校、职业学校学生是否适用未明 大学生的类型及适用 1.已毕业大学生 企业直接用工 适用劳动法 ：试用期、工资 社会保险 培训