县委群众工作部上半年工作总结.docVIP

县委群众工作部上半年工作总结 一、工作情况 1至6月累计受理群众信访524件次, 与去年同期的389件批次相比上升了34.7%。其中来信269件, 与去年同期的181件相比上升了48.62%;来访255批次452人次, 与去年同期的208批次368人次相比,批次和人次分别上升了22.59%、22.83%。来信中联名信27件651人次，与去年同期的14件348人次相比，件次和人次分别上升了92.86%、87.07%,重信2件;来访中集体访6批次64人次, 与去年同期的1批次8人次相比,批次和人次分别上升了500%、700%。越级进京上访的4批次10人次, 与去年同期的5批次7人次相比,批次下降了20%、人次上升了42.86%;越级赴市上访的13批次13人次, 与去年同期的9批次9人次相比,批次和人次均上升了44.44%。 二、主要措施 （一）切实加强领导，为工作创新发展提供坚强组织保障 当前我县正处在社会发展的“黄金期”和矛盾的“凸显期”，社会矛盾和差距成为人们普遍关注的焦点，尤其是九里工业园区建设的推进及我县大工程、大项目的纷纷上马，各类社会矛盾和焦点问题日益增多，因此落实好信访工作责任制，切实稳护和谐稳定的大局显得尤为重要。 今年来，县委、县政府领导本着高度重视信访工作、对信访工作负责的精神，率先垂范，坚持亲自阅批、督办群众来信，坚持定期不定期地接待重要来访。1－6月份，县委、县政府领导阅批重要来信199件，并切实要求有关乡镇、职能部门做到事事有回音，件件有着落。县级领导接待日累计接待信访群众33批156人次。县委、县政府3次专题研究信访问题。 5月份，我县专门召开了政法、综治、维稳、信访工作会议，会上县领导就如何进一步加强信访工作，加大工作责任提出了更高要求。同时，加大对职能部门的信访工作考核力度，努力形成工作合力。将目标管理责任制、量化考核纳入年终考核，并作为干部实绩评判依据、奖罚挂钩，为信访责任切实落实到做了重要铺垫。 （二）积极开展矛盾排查，努力从源头上化解不和谐因素 我们坚持把工作重点从事后处理转移到事前排查化解上来，坚持经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，截止目前，共集中组织排查29次，重点排查10次，排查出各类矛盾纠纷200多起，特别是全国、省、市、县两会、上海世博会开幕期间等敏感时期的排查化解工作，我们积极采取法制宣传教育、有理解决、及时交办、依法处置等措施，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解等作用，切实解决群众合理诉求，真正做到了发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。另外，我们对群众反映强烈的热点、难点问题，认真查找原因，严格落实责任，明确负责领29件信访积案已化解10件。 一是认真落实信访工作责任制。我们坚持执行党政领导干部阅批群众来信、定期接待群众来访、主动约访、带案下访、上门回访等制度，有力的促进了矛盾的化解。元至六月，县主要领导接访群众28批次76人次，约访11批次13人次，下访9次，回访4次。其他县级领导参与“四方促和谐”140批次，解决信访问题186件次。坚持实行领导包案督办制，对所有排查出的信访问题，一律由分管领导督办，各责任领导主动深入实地接待群众或现场办公督办5批次。二是积极开展联合接访、集中整治等工作。全县各级各部门共开展联合接访12次，重点解决好群众反映 （四）努力落实工作责任，切实解决信访突出问题 近年来的实践经验表明，责任落实不落实、工作到位不到位是能否有效解决信访突出问题的关键。一是认真落实领导包案。年初在对全县的信访维稳情况进行仔细摸排后，对排除出的29件重大疑难信访问题及人员继续实行领导包案责任制。按照“信访促和谐、和谐办信访”的要求，在处理信访问题上，继续坚持“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则，切实落实领导四包责任制(包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包息诉息访)。做到职责明确，各负其责。强化考核兑现。继续把维护社会稳定[2008]27号文件的要求，加大依法处置力度，该训诫的要训诫、该治安处罚的要治安处罚、该拘留的要拘留、该劳教的要劳教。对所有重复进京非正常上访人员，建立公安、信访和上访人员所在单位进行教育、警告 “一票否决”要求，一年内不得授予综合性荣誉称号，有关责任人一年内不得评先受奖。县委责成县委督查室牵头，县委督查专员及相关部门负责人参24小时值班制度，落实领导在岗带班，并实行重大信息“零报告”、进京非正常上访“日通报”制度。县领导小组办公室对进京非正常上访等重要情况，每日直接通报到各乡镇和县直单位党政主要领导同志，以提高上下联动处置能力。一旦发现重点人员脱控，立即启动应急预案，果断实施就地疏导、劝阻和 （五）努力加强干部队伍建设，切实提高信访工作能力 一是深入学习