烟台理工学校带头、骨干培养管理办法.docVIP

烟 台 理 工 学 校 “专业带头人”“骨干教师”培养管理办法 为加大教师的培养和管理力度,构建合理的教师队伍梯次结构,更好地调动中青年教师的工作积极性,发挥骨干教师、专业带头人的示范、引领、带动作用,整体提升全校教师队伍素质,全面推动我校教育教学优质、均衡、和谐发展,特制定本办法。 一、评选 （一）责任单位：各专业部 （二）评选范围：学校在编在岗教师 下列人员不列入推荐评选范围: （1）违反《中小学教师职业道德规范》,体罚或变相体罚学生,造成不良影响的; （2）教育思想不端正，从事第二职业，搞有偿家教，向学生推销教辅资料的; （3）近五年年度考核有不合格的; （4）受到党纪、政纪处分,正在处分期内的; （5）有其他有悖师德问题的。 （三）评选数量 “专业带头人”、“骨干教师”的评选数量由校党委研究确定。“专业带头人”25名左右，“骨干教师”60名左右。各专业部各类教师评选数量由学校从实际出发统一分配（见附件一）。 （四）评选原则 1、面向全体,突出一线。在不同专业中,全体教师充分参与,向一线优秀青年教师倾斜。 2、注重实绩,促进教学。推荐人选必须是教育教学水平高、业务能力强、具有发展潜力的教师,能为调动广大教师工作积极性,促进教育教学水平提高起到标杆作用。 3、公正公开,实事求是。评选要发扬民主,严格程序,公正公开,阳光操作,严禁弄虚作假。 4、严格标准,确保质