石门学校师绩效考实施方案.docVIP

石门学校 教师绩效考核实施办法 2014年3月28日 石门学校教师绩效考核实施办法 为了深化教育人事改革，建立科学规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动全校教师工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，结合我校实际，特制订本办法。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，体系完善的教师绩效考核评价机制，激励广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推动我校全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行。 三、组织领导 学校成立以刘胜坤同志为组长，谢暑群，黄胜利，黄辉，郭玲，周玲，易佩和同志为成员的教师绩效考核工作领导小组。负责每位教师的绩效考核具体工作。 四、考核范围 全校正式在编在岗的教师。 五、考核内容 （一）教师绩效考核的主要内容：对教师的绩效考核，以教师履行《教育法》、《教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规规定的职责，以及完成岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、勤、绩、能、廉，重点考核教师的师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 1．师德：主要考核教师遵守《中