后勤党风廉政建设责任制自查报告.docVIP

后勤党风廉政建设责任制自查报告 一、统一思想，提高认识 今年以来，集团党总支紧紧围绕学校党风廉政建设和反腐败工作总体要求，认真学习贯彻“十七大”精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，推动集团党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，有力地促进了我校后勤各项事业的发展，为我校的快速发提供了强有力的后勤保障。3月28日集团根据学校的统一部署对2007年度涌现的党风廉政建设先进单位进行了表彰，并就今年的党风廉政建设进行了安排。年初集团按照学校的统一要求下发了《后勤服务集团2008年党政工作要点》、《关于做好2008年集团党风廉政建设工作的意见》、《集团关于开展2008年年春节期间加强廉洁自律的通知》的通知，并按照校纪委的要求，对集团内部将电话与小灵通捆绑的现象及时进行了处理，做到政令畅通，令行禁止。 （一）落实责任党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道，而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。对此，集团党总支要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。今年年初集团领导与分管校领导于2008年3月7日签订了《2008年度党风廉政建设责任书》，进一步明确了做好这一项工作的内容和责任。同时集团又与下属各中心负责人签订了《党风廉政建设责任书》，集团下属各 与此同时，集团还印发《后勤集团中层干部考核办法》，对责任考核作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使集团的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。 （二）成立机构为提高后勤干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，集团明确抓好党风廉政建设工作是集团党总支的首要责任，将党风廉政建设列入党总支重要议事日程工作，成立了由党总支书记金永忠任组长，副总经理肖青春任副组长，副总经理吴华、潘金发及各支部书记毛益仁、孙三毛、蔡慧碧、习月如、廖峥嵘为成员的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入后勤工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。集团除了党风廉政工作小组外，还根据实际需要成立了人事、财务、招标工作领导小组，为校务公开制度的执行提供了强有力的保证，避免个人说了算，重大人事任免、事项决策、大额资金的调度都由领导小组集体决策、科学决策、民主决策。同时，集团又充分发挥督察办的监督职能，加强督察工作力度，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进后勤工作协调发展。 三、强化教育，认真学习 集团历来注重加强干部职工政治理论、党纪国法及职业道德的教育工作，通过教育学习不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。年初集团就下发了《关于2008年学习宣传工作意见》，重点对集团干部职工的理论教育、纪律教育及道德教育进行了安排。 （二）纪律教育重点化纪律教育是党风廉政建设的重要保证，集团重点开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐倡廉的必胜信心，特别学习了《党内监督条例》、《党内处分条例》等党纪法规。 （三）道德教育终身化道德教育是提高干部职工教育质量最有效的教育方式，集团高度重视干部职工的道德教育，积极组织党员及入党积极分子观看《党旗飘扬、高教先锋》等电教片，加强了集团干部职工的理想信念教育和思想道德建设，增强了大家拒腐防变的意识和能力。 通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。 四、规范管理，完善制度 “没有规矩，不成方圆”，制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范管理的一项重要措施。集团针对行业不正之风和行业腐败的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败的措施。特别是借今年“规范管理年”的东风，集团加大了对制度的修订和完善，狠抓落实，并及时撰写了两篇稿件《江西农大后勤集团规范管理唱好“三场戏”》、《强化规范管理做到五个到位》在《中国高校后勤通讯》上做了宣传报道，取得了良好的效果。 （一）制订制度是前提，做到“有法可依”。自2001年后勤集团成立开始，集团领导班子就十分重视抓制度建设，近8年来针对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，至2004年已形成较为完善的一整套行之有效的管理制度，使集团的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了集团自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的