2014中级经济师人力资源管理深度预测试卷中大校.docVIP

2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(5) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)集中型的人力资源信息系统是指（　　）． A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系 B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用 D. 既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 (2)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（　　）。 A. 指导式 B. 推销式 C. 参与式 D. 授权式 (3)下列关于股票期权计划的说法，错误的是（　　）。 A. 股票期权是企业经营者的一种义务 B. 股票期权只适用于工市公司 C. 股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来 D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益 (4)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（　　）。 A. 学徒 B. 同事 C. 导师 D. 顾问 (5)下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。 A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C. 主观判断法是一种精确的预测方法 D. 主观判断法是一种定量的预测方法 (6)职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（　　）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 A. 日 B. 周 C. 月 D. 年 (7)对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（　　）。 A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工 (8)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中受人尊敬且被别人所凄受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　　）。 A. 文化与变革的服务者 B. 战略设计师 C. 业务执行者与商业盟友 D. 可信任的参与者 (9)下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。 A. 密西根模式支持员工取向的领导作风。 B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 (10)“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（　　）性。 A. 战略 B. 战术 C. 动态 D. 前瞻 (11)根据职业兴趣理论，属于（　　）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 A. 现实型 B. 社会型 C. 企业型 D. 常规型 (12)（　　）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。 A. 无领导小组讨论 B. 角色扮演 C. 文件筐作业 D. 管理游戏 (13)在丁作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A. 48 B. 24 C. 12 D. 8 (14)根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（　　）。 A. 人格特质 B. 动机/需要 C. 社会角色 D. 知识、技能 (15)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（　　）。 A. 一般在职培训 B. 自我培训 C. 特殊在职培训 D. 正规教育 (16)下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（　　）。 A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 C. 跨地区劳动力流动对劳动力流人地有好处，对劳动力流出地没有好处 D. 跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地 (17)人工成本结构指标反映了（　　）。 A. 企业员工平均收入的高低 B. 企业人工成本的构成情况及其合理性 C. 企业的劳动生产率 D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度 (18)人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　　）。 A. 人格测试 B. 自陈量表 C. 能力测验 D. 投射法 (19)差异化战略的核心是（　　）。 A. 不断开拓新市场 B. 细分市场 C. 独特的产品与服务 D. 以最低