2014浙江师范大学人文学院教师教学工作业绩考核办法修订.docVIP

浙江师范大学人文学院 教师教学工作业绩考核办法（试行） 总? 则 第一条? 为了增强教师的教学质量意识，全面提高我院的教学质量，客观公正地考核教师教学工作，根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）、《浙江省普通本科高校教学工作及业绩考核指标体系》（浙教高教〔2012〕113号）和我校《关于学院制定教师教学工作业绩考核办法的指导性意见（试行）》（浙师教字〔2012〕55号），特制定本办法。 第二条? 本办法适用于我院从事全日制普通本科、研究生以及成人教育等不同层次教学的专任教师在课堂教学、实践教学及专业、课程、教材等教学建设、教学研究、教学改革等方面工作业绩的考核。 第三条? 教师教学业绩考核是我院教师年度考核的一个重要组成部分。学院成立专门的考核领导小组，领导小组由院长、分管全日制本科、研究生和成人教育教学的分管领导、院督导组组长、专业（系）主任、学科教研主任和教务办主任等组成，由院长担任组长。领导小组的职责是：制定考核办法和指标体系，评定教师教学工作业绩等级，研究处理考核工作中出现的问题。 第四条?教师教学业绩考核成绩将提供给学校职能部门记入教师本人业务档案，作为教师评优、聘岗、晋升、职称评定的重要依据。 二、考核办法与程序 第五条? 教师教学业绩主要依据“人文学院教师教学工作业绩考核指标”（见附件）及学校有关文件进行考核。教学业绩每年度考核一次。