工资支付及税金理专职行为规范考评表-卞瑾.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年10月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：卞 瑾 部门：人力资源部 岗位： 工资支付及税金管理专职 考核人姓名： 陈 潇 部门：人力资源部 岗位： 薪酬主管 考核期限：从 2004 年10 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，当月完成工作量90% 的3分栏工作量 正常情况下，90%的3分栏工作量≦当月完成工作量100%的3分栏工作量 在正常情况下，完成以下工作： 1. -工资本部工资按时发放； -个人调节税准确无误，台帐清晰； - 按月完成公积金（补充公积金）缴交、补缴； - 奖金发放 - 对基层工资报表进行汇总并对工资发放情况进行监督 2． 完成领导交办的其他任务 在3分的基础上，出色完成本职工作 ，并较好的完成领导交办的任务 在3分的基础上，出色完成本职工作，并较好的完成领导交办的任务，受到领导的表扬 完成工作及时性 因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响 因个人原因未能及时完成工作量中（3分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响 能及