《现代企业薪资利设计与操作》试题答案.docxVIP

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情回答：正确 A? 建立可靠的工资系统 B? 建立职能化工资结构 C? 进行薪资预算 D? 进行薪资调查 2.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为回答：正确 A? 完全没必要 B? 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 C? 为了留住他们，在所不惜 D? 无所谓 3.年终效益奖的发放形式是回答：正确 A? 股权 B? 分红 C? 项目奖金 D? 13个月的工资 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是回答：正确 A? 5-7级 B? 4-5级 C? 3-6级 D? 6-8级 5.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是回答：正确 A? 工资级别幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 6.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为回答：正确 A? 1：1~1：20 B? 1：20~1：100 C? 1：1~1：10 D? 1：100~1：10000 7.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为回答：正确 A? 高学历决定高工资 B? 行业工资标准制定不同 C? 软件业比制造业更有发展潜力 D? 工资制度不合理，需要调整 8.人才大量流失的外因是回答