教育培训运营管规则.docVIP

教育培训运营管理规则 总 则 第1条（目 的） 教育培训的目的在于根据公司战略发展的要求培养所需人才，通过对职员个人能力的开发和提高，促进公司的发展并实现个人的价值。 第2条（适用范围） LG化学（中国）投资有限公司（以下简称公司）所属事务职教育的相关事项皆参照本基准执行。 社内培训运营制度 第3条（教育培训体系） 教育培训分为：管理监督者以其部门的职员为对象，在日常业务的执行过程中实施的现场职务（在岗）教育（On the Job Training，OJT）；教育培训部门实施的职场外（脱岗/脱产）教育（OFF OJT）；以及职员个人实施自我开发教育（S.D）。 职场外教育主要按照各职级别、职能别区分，此外还包含对全社员的语言文化教育等。 第4条（教育担当部门） 区 分 课程内容 担当部门 职级必修课程 针对职员在各个级别所应该掌握的业务内容的要求，制订相应的职员必须修完的课程 LG化学（中国）投资有限公司 HR Team 职能别课程 为了提高岗位工作效率和专业业务知识技能，而实施的专业技能方面的教育（生产管理、质量管理、财务、物流、人事等） 法人别 教育培训部门 语言教育 为了在公司内部进行更好的交流和沟通，具备全球化人才的基本素质，而设定的语言课程（韩语、英语等）及相应的国家文化的教育 法人别 教育培训部门 其他教育 除以上三类教育以外的事务职