人力资源管理名解释、简答、论述.docVIP

名词解释 人力资源 一定社会区域内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。 人力资源管理 对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织目标的管理活动和过程。 人力资源战略 组织为适应外部环境和人力资源管理自身发展的需要而制定的纲领性人力资源长远规划。 工作分析 又称职务分析,是采用科学的方法或技术全面了解一项工作或提取关于一项工作的全面信息的活动。　 简单说：工作分析就是确定某一项工作的任务和性质是什么，以及哪些类型的人适合从事这一工作。 工作丰富化 赋于员工更多、更有意义的任务和责任，使员工得到工作本身的激励和成就感，以增加员工的自主性和责任，提高工作的价值。 校园招聘 通常是指企业直接从应届专科、应届本科、应届硕士研究生、应届博士研究生中招聘企业所需的人才。 猎头公司 依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 公平理论 公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 双因素理论 双因素理论是由美国心理学家赫兹博格提出的。他认为影响人们行为的因素有两类：保健因素＆激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 360度绩效反馈 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法