2016工伤责任的控制和转嫁法律实务操作.pptVIP

二、停止工作接受医疗的费用 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、一般不超过12个月；延长不得超过12个月； 3、需要护理的； 三、护理费待遇 三个等级 1、生活完全不能自理——50% 2、生活大部份不能自理——40% 3、生活部份不能自理——30% ? 四、工伤赔偿数额 1、一次性伤残补助金； 2、伤残津贴； （一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ） 五、不同等级处理 1、1-4级 保留劳动关系，退出工作岗位； 2、5-6级 保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作； 难以安排工作的，由用人支付伤残津贴。 经本人提出，可以解除或终止劳动关系。 3、7-10级 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 六、工伤与人身损害赔偿 一、工伤事故 二、职业病 工伤事故 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 职业病 《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保