大足县上游小学主任考核细则.docVIP

大足县上游小学 班主任工作绩效考核实施办法 （ 试行） 为了全面贯彻和落实党的教育方针，进一步建立和完善学校的管理制度，充分调动班主任工作的积极性和主动性，学校根据《大足县义务教育学校绩效工资实施方案》（足府发［2009］48号）中有关班主任津贴发放的规定，并结合自身实际，特制订本实施办法。 一、考核原则 1、坚持客观公正、公平公开的原则； 2、坚持绩效优先的原则； 3、坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相结合、过程考核与年度考核相结合的原则。 二、考核对象 全体班主任 三、考核内容 班主任工作绩效考核内容分为四部分，即：班主任工作态度、班务工作、工作量、班级管理成效。 1．班主任工作态度包括：依法执教、团结协作、关爱学生、尊重家长和业务学习等方面。 2．班务工作包括：按时上交计划、总结、班会材料、开展班队活动、布置好教室、办好黑板报以及抓好班级的纪律、安全、卫生、两操、升旗、教育活动等工作。 3．工作量主要指学生人数的多少。 4．班级管理成效包括：班会课、运动会、文艺活动、读书活动等各项活动的获奖；德育、安全典型的表彰及文章的发表与获奖等。 四、考核方法： 1．考核时间：每学期期末时按班主任考评细则对全体班主任进行一次考核。 2．班主任绩效考核实得津贴=班主任学期考核得分×