2014从化六中绩效工资分配办法.docVIP

从化市第六中中学绩效工资分配办法 根据《从化市义务教育学校绩效工资实施办法》（市人社字【2010】1号）和《从化市义务教育学校教职员绩效考核与绩效工资发放指导意见》（从教【2010】25号）文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，通过构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励和促进教师爱岗敬业，扎实工作，努力推进我市教育事业持续健康发展。 二、基本原则 （一）坚持尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则； （二）坚持多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； （三）坚持向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、实施范围和时间 （一）绩效工资和发放对象为：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学在编在职工作人员。 （二）实施时间：从2010年3月1日起正式实施。 四、总量核定与使用 绩效工资总量由市人力资源和社会保障局按年度核定，奖励性绩效工资由学校根据个人考核量化结果统筹发放，不作平均分配。 五、考核及发放办法 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资（约占总量的70%）按所聘岗位执行相应标准，对履行岗位职责、完成学校安排工作任务教师随工资按月统一发放，长期病假、年度考核不称职及受党纪政纪警告以上处分人员按有关政策规定相应扣发。 奖励性绩效工资（约占总量的30%）由学校根据工作人员承担的工作任务、完成的工作质量、教育教学业绩和其他综合表现搞活动分配。分月度奖励性绩效工资和期末奖励性绩效工资两部分发放，其中月度奖励性绩效工资占70%，每月核算，期末统一发放；期末奖励性绩效工资占30%，每学期末发放一次。 （一）月度绩效考核办法。 月度奖励性绩效考核主要项目为班主任津贴、出勤情况、基本工作量完成情况。 1、班主任津贴。班主任津贴按每月最高300年级长350元标准发放，每年发放10个月。每月按《从化六中班级星级量化考核办法》考核，按等级发放。 2、行政工作量。发放范围：校长、副校长、中层干部（含团委书记、工会副主席）。按以下标准计算行政工作量：校长600元/月，副校长500元/月，中层干部正职：450元/月，中层干部副职400元/月。 各层次管理职能人员考核办法。 （1）学校行政管理人员考核办法。 ①参加定期或不定期举行的学校会议，出席本人所负责各部门各条线的各种会议，因私请假缺席按10元/次扣发，迟到按5元/次扣发； ②值班时必须在早读、上午、中午、下午、晚修里巡视校园，因无故缺位按20元/次扣发； ③完成学期初、末的所负责各部门各条线的计划、总结、档案归档等，未完成的一次性扣发50元。 （2）年级组长、班主任考核办法。 ①按时参加升旗集会及各类会议，无故缺席按10元／次扣发、迟到按5元/次扣发； ②按时到宿舍检查午休及晚休纪律，每月不少于8次，午休检查时间为12：30—12：40，晚休检查时间为22：30—22：40，迟到或提前离开视为缺席，缺席按10元／次扣发； ③及时完成学校各部门布置的任务，未完成的一次性扣发30元； ④按要求认真完成好值周班工作，值周班工作被评为不合格的班主任按20元／次扣发； ⑤说明：扣完当月补贴为止。 （3）学科组长、备课组长考核办法。 ①开好学期初与段考后的分析会； ②学科制订工作计划、总结； ③按时按质完成各学段的学生学分认定； ④按时高效完成备课组的集体备课安排，及时上交材料； ⑤完成教研计划，及时上交材料； ⑥按时按质完成学校各部门布置的其它任务； 未按规定完成按10元/项扣发，扣完当月补贴为止。 3、劳动纪律考勤奖：按月考核。每学期考核5个月（其中7月连同6月一起考核，8月连同9月一起考核）。 （1）全勤、遵守劳动纪律每月奖100元。 请假必须按要求履行请假手续。请病假必须提供医院疾病证明（或病历卡、药费发票等证明材料），否则按事假处理。事假不履行请假手续者按旷工处理。学校派出学习、教研、开会、出差等按公差对待，离开单位前要与年级和教务处协商调好课,必须按时返校，否则按事假或旷工处理。 缺勤按以下标准扣减： ①事假。一个月内，累计（不含法定休息日、休假日，下同）超过5天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给；超过10天不足15天的，当月岗位津贴按20%发给；超过15天的，当月岗位津贴停发。事假天数，当月累计，跨月重新计算。 ②病假。一年内，累计（不含法定休息日、休假日，下同）超过125天的其超过天数的岗位津贴按60%发给。 ③哺乳假。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，哺乳假期的岗位津贴