2014企业劳动关系处理满分答案时代光华.docVIP

1.下列不是关于劳动关系的表述的是： A 劳资关系 B 雇主关系 C 劳使关系 D 劳工关系 正确答案： B 2. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： A 劳动者的弱势地位造成的 B 劳动力的供给造成的 C 企业的强势地位造成的 D 劳动法的不规范性造成的 正确答案： B 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： A 工资上的不稳定 B 心态上的稳定 C 心态上的不稳定 D 工资上的稳定 正确答案： C 下列属于需变更合同的情况是： A 企业的名称变更时 B 企业的分离合并时 C 员工不胜任工作，接受调整岗位时 D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 正确答案： D劳动合同的解除，原则上多使用： A 多使用约定解除条款 B 从不用约定解除条款 C 多使用法定解除条款 D 很少用法定解除条款 正确答案： C 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法： A 是对强者倾斜的保护法 B 是对弱者倾斜的保护法 C 是对强者有利的保护法 D 是对弱者不利的保护法 正确答案： B 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： A 劳动合同期限届未满 B 劳动合同约定的终止条件出现 C 劳动者达到了法定退休年龄 D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照 正确答案： A用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买： A 劳动者劳动力的所有权 B 劳动者的使用权 C 劳动者劳动力的使用权 D 劳动者的所有权 正确答案： C 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么： A 这个劳动合同是无效的 B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款 C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等 D 不能说是无效的劳动合同 正确答案： D 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是： A 企业生产经营的需要 B 企业领导的好恶 C 员工个人的喜恶 D 员工能力的高低 正确答案： A 11. 下列不属于需变更合同的情况是： A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时 C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时 D 企业的名称变更时 正确答案： D 12. 对于企业的规章制度理不解正确的是： A 要让每一个职工都同意 B 它不是劳动合同 C 由企业单方做出 D 可以对职工产生法律效力 正确答案： A 13. 不属于调解委员会应注意的问题的是： A 保持中立，不要袒护企业 B 保持企业利益，袒护企业 C 不要久调不绝 D 调解达成的协议没有强制执行力 正确答案： B 14. 劳动争议仲裁的申请时效是： A 自劳动争议发生之日起50天之内 B 自劳动争议发生之日起90天之内 C 自劳动争议发生之日起60天之内 D 自劳动争议发生之日起30天之内 正确答案： C 胜诉的基本条件是： √ A 执行有力 B 充分举证 C 态度强硬 D 行为决断 正确答案： B