《先进性建设重点是管好干部》.docVIP

先进性建设重点是管好干部 马郑刚在《理论动态态》杂志上撰文说，加强党的的先进性建设，必须以党员领领导干部为重点。因为为人民民掌好权、执好政，主要是对对领导干部提出的要求；始终终保持与人民群众的血肉联系系，核心问题也是处理好干群群关系、解决好干群矛盾，主主要责任在各级领导干部。 我们党的最大政治优势是密切切联系群众，党执政后最大的的危险是脱离群众。谁在脱离离群众？群众本身谈不上脱离离群众，普通党员不掌握什么么权力，也基本谈不上脱离群群众。容易脱离群众的，还是是某些掌握一定权力、甚至享享有一定特权的领导干部。党党执政后的“最大危险”，主主要来自部分脱离群众的领导导干部。一个“最大优势”，，一个“最大危险”，都关系系党的形象，关系人心向背，，关系党的生命。加强党的先先进性建设，必须始终保持““最大优势”，防止“最大危危险”，始终坚持党要管党、、从严治党的方针。在一定意意义上，党要管党，关键是管管住管好各级党员领导干部；；从严治党，关键在于从严治治好党的干部队伍。 今年农村选举触及“敏感点点” 据《组织人事报》报道道，近年来“富人治村”是常常见现象。浙江省民政厅的一一项统计显示，在该省13..32万名村委会成员中，““富人群体”约占30%。其其中，义乌市的2726名村村委会成员中，“先富群体””当选比例高达60%；而在在421名村委会主任中，比比例更高达65%。 改革要有 “拿拿自己开刀”的精神 任何何新事物的产生，少不了痛苦苦的蜕变，少不了“拿自己开开刀”的精神。一个改革者转转过身来，就可能成为一个被被改革者。深化改革，需要有有一批视人民利益至高无上的的人，以自身改革换取新突破破。 政府改革需防低效效率重复 20多年间，我们先后进行行了五次大规模的行政体制改改革。这些改革所取得的成绩绩有目共睹。但从另一方面看看，我们在政府自身改革中的的低效率重复也是很突出的。。 1984年我我们就提出政企分开的目标，，1988年就提出转变政府府职能的任务，而人员精简几几乎每次改革都是主要目标之之一，但改革的结果，令人真真正满意的并不多。十几年前前、甚至20年前提出的改革革目标，到现在存在的问题依依然突出，如转变政府职能的的问题、政企分开的问题以及及人浮于事的问题，这中间固固然有其复杂、困难的一面，，但这种低效率的重复所造成成的结果很令人深思。汪玉凯凯认为，政府自身改革、事业业单位改革等，必须有整体的的制度设计，整体推进，只有有这样，才可能真正避免低效效率重复，取得实质性进展。。 兰州“混混官”难难过关 18种为官行为为要受惩处 18类政政府各级官员“不作为、乱作作为、不会作为”的行为进行行严厉整治。凡官员出现决策策严重失误，造成重大影响或或损失的；滥用权力、自定项项目，乱检查、乱收费、乱摊摊派、乱罚款、乱评比，给基基层或群众造成不良影响的；；领导干部一年内不作调查研研究，不亲自撰写有质量的调调研报告，或对基层和群众反反映的热点难点问题没有提出出有效解决措施的等等，该市市有关部门将通过谈话告诫、、通报批评、暂缓提拔、岗位位调整、降职使用、辞职辞退退、法纪处理等办法进行整治治。如规定对全市群众评议机机关作风活动中连续两次排名名倒数第一的，单位 地方官“捂盖子子”贻害无穷 《暸望东方周周刊》报道说，四川省委政研研室主任肖少秋认为，地方官官“捂盖子”贻害无穷。构建建符合“和谐社会”要求的矛矛盾预警机制，干部是关键，，要让基层干部敢讲真话、敢敢谈问题。现在，一个县如果果出了事，县领导首先得考虑虑报不报？怎么报？报得太快快，对形势估计错了怎么办？？把问题说严重了，上级会认认为你不成熟，一句“缺乏驾驾驭复杂局面能力”的评价就就可能让县领导翻不了身。 肖少秋说：“当前迫切需要扭扭转这种政绩取向，基层干部部解决问题是政绩，能及时发发现问题、报告问题也是政绩绩，善于分析困难、敢于讲困困难更是政绩。”一些基层干干部认为，在社会矛盾集中的的重点地区、重点行业、重点点人群，必须要有人能在第一一时间向省、市一级党政领导导说真话，这应当成为党政系系统内的一种制度安排。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the