后职工特点与有效管理.docVIP

关于80后职工特点的调查结果及有效管理 指导老师：刘敏岚 调查者：文法学院艺设091班茹新岭、张卓森、马丽娟、李亚儒、 调查地点：河南省新乡市、山东省德州市，济宁市、江苏省淮安市 调查时间：2010年7月-8月 调查方法：以调查问卷的形式对不同地区阶层的人们展开调查，最后统计得出结论 调查目的：了解新时代主流“80后”职工的特点，研究发现有效的管理方法，促进各行业发展 引言：“80后”这个词，一向被视为80年之后出生的年轻一代高傲、无知、叛逆、自私的代名词。社会各界对他们都颇有微词，认为他们与前一辈人有所不同，更为没有责任心，更自我。但是社会总在发展，这一代人也必将登上舞台，对于他们，我们只有更多地去了解，才能找出最适合的发展方向。 一、调查对象 今年暑假，我们四个女生结成小组，在刘敏岚老师的指导下，分别在自己所生活的城市进行了题为“80后职工特点及管理”的调查，调查以发送调查问卷的形式展开，所遍及的地区单位有河南省新乡市人民医院、新乡市化纤集团有限公司、新乡市凤泉区农村信用社、新乡市新基星湖花园社区，山东省济宁市鱼台玉叶面粉有限公司、济宁市盛昌源电脑卖场、山东省德州市公安局、德州市税务局、德州市嘉城置业、德州市针织厂、亚太集团、皇明集团、中大集团、中国人民财产保险公司、一品茶行、德州市城区和陵县，江苏省淮安市南方三联商贸有限公司和淮安市盱眙县箱包厂等地，共发出并收回问