时代光华课程考答案——辞退员工管理与辞退面谈技巧.docVIP

学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧 单选题 A? 杀手 B? 仲裁者 C? 协调者 D? 平衡者 A? 高层管理岗位 B? 销售岗位 C? 财务岗位 D? 企划岗位 A? 财务风险 B? 公司政治风险 C? 同业竞争的风险 D? 社会关系风险 A? 避免邀请被辞退的员工来公司聚餐 B? 派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离 C? 与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议 D? 把公司的贺年卡寄给被辞退的员工 A? 在比较好找工作的时间通知他 B? 请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历 C? 对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职 D? 避开在他的重大节日时通知他 A? 自我意识 B? 社会意识 C? 社会技能 D? 自我管理 A? 发展的稳定性 B? 自尊需要 C? 职业发展需要 D? 自我实现的需要 A? 尽量保留高层员工的面子 B? 打官司 C? 进行关系或工作隔离 D? 支付足够的经济补偿 A? 对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况 B? 教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工 C? 根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型 D? 对于大部分被辞退的员工来说，帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难，是消除挫折的更有效的方法 A? 人力资本的互补性 B? 人力资本的重组性 C? 力资本的“冰棒”理论 D? 人力资本的能动性 A? 投资渠道的单一性 B? 资本的独有性 C? 资本的能动性 D? 资本的互补性 A? 能动性 B? 互补性 C? 重组性 D? 有效利用性 A? 与公司的企业文化格格不入的员工 B? 怀孕的员工 C? 业绩低于最低水准的要求的员工 D? 严重违犯了公司规定的纪律的员工 A? 员工的岗位工作价值 B? 岗位的敏感度 C? 该员工的可替代性 D? 员工在企业工作时间的长短 A? 替换成本 B? 怠工成本 C? 机会成本 D? 遣散成本 showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size showing a relatively independent form. The old town and the road network has been developed along the South, road networks are well-shaped grid structure. The nanxi area, the minjiang River area, dvn group and other area roads has not developed to a certain size