别让竞聘演讲成事业的绊脚石.docVIP

别让竞聘演讲成为事业的绊脚石 “竞聘”这个词对大多数人来说并不陌生。时下，无论是政府机关、企事业单位、金融机构还是其他组织，普遍采用竞聘的方式来选拔人才。但是，目前以“竞聘”为对象进行深入研究的专著并不多，能对“竞聘”活动起到实际指导作用的书籍则更是寥寥。这本《竞聘演讲轻松过关》让我们眼前一亮，她带给我们的思想上的激荡、心智上的启迪以及实际中的帮助，都是超乎想象的。应该说，本书作者文若河先生做了一件非常有意义的工作。 本书的意义何在呢？众所周知，我国以往的人才选拔，多采用自上而下任命的方式，行政命令的色彩较浓，缺乏竞争机制。与之相比，竞聘无疑更为公平、公正、公开，但是，我们也不能不承认，竞聘是毕竟是近些年来才普及开来的新生事物。既然是新生事物就需要人们去熟悉、去适应，并学会运用。竞聘在我国可以说才刚刚起步，要把竞聘机制选拔人才的优势发挥到及至还需要一个过程，在这一过程中学习如何竞聘就成了非常重要的，不可规避的事情，无论是对竞聘者个人（包括所有职场人士）还是对用人单位来说都是如此。 先从用人单位的角度分析。竞聘毫无疑问可以帮助用人单位遴选出优秀人才，但在竞聘的过程中有没有对人才“错杀”、“误杀”的现象？恐怕谁也不能拍着胸脯说没有。因为，竞聘演讲和竞聘答辩是竞聘中比较重要的两个环节，如果在这两个环节发挥好了，获胜的可能性就非常大了。要想在这两个环节有一个很好的发挥，固然要取决于竞聘者的