《公务员法彰显人本管理精神心得体会》.docVIP

公务员法彰显人本管理精神心得体会 公务员法的颁布与与实施，将在公务员管理实践践中产生重要而深远的影响。。公务员法内容有了重大改进进，其规定：服从和执行上级级依法做出的决定和命令是公公务员的基本义务，不得拒绝绝执行上级依法做出的决定或或者命令。但同时也规定，当当公务员认为上级的决定或者者命令有错误时，可以向上级级提出改正或者撤销该决定或或命令的意见。这种规定实际际上是赋予了公务员拒绝服从从错误命令和决定的权利，公公务员法既为公务员在实际工工作过程中履行职责提供了法法律准绳，也切实保护了公务务员的合法权益，为公务员进进行自我保护提供了一把利剑剑，较好的体现了人本管理的的精神。 一是规范公务员员的管理，提高整体队伍素质质。公务员法第四章，明确规规定了主任科员以下及其他相相当职务层次的非领导职务公公务员，应该采取公开考试、、严格考察、平等竞争、择优优录取的办法招聘。这是第一一次把公开考录国家公务员写写入法律，其意义是十分深远远的。一个政府在人民群众心心目中的地位和威信如何，工工作水平与工作效率如何，在在很大程度上取决于公务员队队伍的整体素质水平如何。也也就是说，国家公务员队伍素素质的高低、能力强弱，事关关政府形象和工作效率。要提提高公务员队伍的整体素质，，除对现有公务员队伍进行全全方位的培训教育以外，坚持持标准，严格条件，把好公务务员入口关，是保证未来公务务员高素质的关键所在。公务务员法的出台，为公开考录国国家公务员提供了法律依据和和保障。增强了政府部门用人人的透明度，可以有效地避免免公共部门选人用人上的不正正之风，从源头上遏制腐败现现象的滋生。 另外，以往往公务员主要依靠职务晋升为为主的晋升方式来提高自己的的待遇，现在设立了职务与职职级并重的“双梯制”晋升制制度。开拓了公务员晋升的新新渠道。公务员即使得不到职职务上的提升，也可以通过职职级的晋升，来提高自己的待待遇，从而拓宽了公务员晋升升渠道，从根本上改变了“千千军万马挤官道”的状况与““官本位”思想。公务员法也也确立了“公开选拔、竞争上上岗”在职务晋升制度中的法法律地位，以法律推动职务晋晋升的公开化、科学化、民主主化，杜绝了暗箱操作，创造造了良性竞争的环境；同时通通过人事任免权的合理划分，，制约了一把手或少数人的绝绝对权力，并通过建立责任机机制来解决人事任免中出现的的买官卖官、跑官要官等现象象。 二是公务员依法行政政，促进公共管理体制的改革革。公务员法规范和约束了公公务员本身的具体行政行为和和社会形象。任何行政行为均均须由公务员来具体实施和操操作，因此，公务员法是用专专门的法律来规范和约束公务务员的言行，这是政府依法行行政不可或缺的基础性法制要要件。公务员法相对于《暂行行条例》的规定，不仅在公务务员晋升级、职位、工资待遇遇、福利等一系列权利规定方方面更加明确化与具体化，而而且公务员法强化了公务员的的责任与义务，以及相对明确确和细化了政纪约束。公务员员法将“引咎辞职”制度确立立为一款重要法条。这就是说说，过去20多年间断断续续续尝试过的、在 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party building, strengthen rural grassroots league construction, push the construction of rural youth center, vigorously extending the work of arms, and carry out t