襄阳农商行20年机关绩效考核办法.docVIP

关于印发《2014年襄阳农村商业银行机关绩效考核实施办法》的通知 机关各部： 现将《2014年襄阳农村商业银行机关绩效考核实施办法》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻执行。 二〇一三年十二月二十六日 2014年襄阳农村商业银行机关 绩效考核实施办法 第一章 总 则 第一条 为加快襄阳农商银行的经营转型，树立襄阳农商银行机关廉洁、高效服务基层的良好形象，全面提升机关职能部门和员工的经营管理水平，强化服务意识，增强工作的积极性、主动性和创造性，切实发挥机关的带头表率作用，确保各项规章制度有效实施，确保年度经营管理目标圆满完成。结合襄阳农商银行机关工作职能，特制定本办法。 第二条 绩效考核的适用范围。本办法适用于襄阳农商银行机关日常经营管理和包点督办工作的考核。 第三条 绩效考核的对象。本办法考核对象为：襄阳农商银行机关全体员工及营业部票据中心、清算中心、大库出纳、随车出纳。 转非干部、内退人员不纳入本办法考核范围内。 第四条 工资薪金由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金四部分组成。 （一）绩效工资按照本办法确定的计酬标准和考核方式，根据个人业绩按月考核兑现。 （二）奖金总额控制在工资薪金总额8%以内，主要用于奖励先进部门和在本年度经营管理中有突出贡献的员工。 （三）津补贴项目和计发标准参照省联社《关于规范全省农村信用社津补贴发放